Вакансії

Фахівець з грантової діяльності

Вимоги до посади:

• освіта: вища;
• досвід у підготовці грантових заявок та співпраці з партнерами, донорами, національним та локальними фундаціями;
• володіння українською та англійською мовами, впевнені навички ділової комунікації та структурування інформації;
• вміння швидко, грамотно підготувати проект;
• володіння презентаційними навичками та вміння вести переговори;
• порядність, уважність, відповідальність, пунктуальність.

Надсилати резюме можна на E-mail: [email protected]

Психолог

Вимоги до посади:

• освіта: вища психологічна;
• досвід роботи за фахом, бажано в освітніх закладах;
• глибоке розуміння принципів ментального і психічного здоров'я, володіння методами арттерапії; вільна українська мова;
• гарантується: вчасна заробітна плата, при наявності якісних результатів роботи – премії; можливість участі у міжнародних проєктах;

Надсилати резюме можна на E-mail: [email protected]

Водій автотранспортних засобів

Вимоги до посади:

• водійське посвідчення (категорії B, D);
• досвід роботи 5 років;
• порядність, уважність, відповідальність, пунктуальність.

Надсилати резюме можна на E-mail: [email protected]

Гарантії:

Офіційне оформлення з першого дня відповідно до КЗпП України; оплачувана відпустка та лікарняні; стабільна виплата заробітної плати.

Порядок і умови заміщення вакантних посад при їх наявності:

Прийняття на вакантну посаду працівників здійснюється на основі співбесіди.

1. Співбесіда проводиться при наявності вакантної посади не пізніше 10-ти робочих днів після оприлюднення на офіційному сайті.

2. Для проведення співбесіди залучаються керівники структурних підрозділів та помічник директора з кадрової роботи.

3. Інформація про наявність вакантної посади та строки подачі заяв щодо участі у співбесіді, перелік документів, що подається до навчального закладу, оприлюднюється на офіційному сайті коледжу.

4. Свою кандидатуру для участі в співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями, має право займати дану посаду.

5. Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної.

6. До обов'язкових документів, які подаються на співбесіду, входять копії (1 екземпляр):

- паспорта;

- документів про освіту відповідного рівня;

- трудової книжки (за наявності);

- військовий квиток (для військовозобов`язаних) або приписне свідоцтво;

7. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.

8. Встановити, що особам, з якими буде укладено трудовий договір потрібно надати особисто працівнику кадрової служби наступні документи:

- Заяву про прийняття на роботу.

- Оригінали та копії (в 2-х екземплярах):

- паспорта;

- довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;

- документи про освіту відповідного рівня;

- трудова книжка (за наявністю);

- медичної книжки з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;

- атестаційного листа, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;

- інших документів, що надають законні переваги на заміщення вакантної посади, що підтверджують кваліфікацію працівника;

- свідоцтва про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем у паспорті);

- свідоцтва про народження неповнолітніх дітей (для жінок);

- військового квитка (для військовозобов`язаних) або приписного свідоцтва;

- підтверджуючі документи про право на пільги (для учасників АТО та інших).

Кадровий склад коледжу згідно з ліцензійними умовами

Освітній процес у КЗ «ДФМХКК»ДОР» спрямований на передачу, засвоєння, примноження і використання компетентностей у здобувачів освіти, тому кадровому забезпеченню освітнього процесу в коледжі приділяється постійна увага. Система роботи з підбору кадрів та підвищення їхньої кваліфікації базується на дотриманні принципів конкурсного відбору.

Формування кадрового складу працівників коледжу, підвищення їхньої кваліфікації здійснюється на підставі чинного законодавства України про працю, Законів України «Про освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Типового положення про атестацію педагогічних працівників».

До проведення занять залучаються працівники складу ЗВО міста та України, які мають наукові ступені та вчені звання, а також провідні фахівці з підприємств та мистецьких закладів.

До складу педагогічного колективу входять висококваліфіковані викладачі з досвідом роботи, які мають глибокі професійні знання і проводять заняття на належному фаховому та методичному рівні. Всього в коледжі працює 214 викладач, з них 177 штатних працівників.

Серед науково-педагогічних працівників:

• 3 доктори наук (з яких 2 штатних працівників);
• 9 мають науковий ступінь кандидата наук (з яких 4 штатні працівники).
• 2 Професори (з яких 1 штатний працівник).

За вагомі досягнення в праці, високу професійну майстерність викладачам коледжу присвоєно почесні звання:

• «Заслужений майстер народної творчості України» - 1 штатний працівник;
• «Заслужений працівник культури України» - 2 штатних працівника;
• «Заслужена артистка України» - 2 (з яких 1 штатний працівник);
• «Заслужений художник України» - 1 штатний працівник;
• «Заслужений діяч мистецтв України» - 2 (з яких 1 штатний працівник);
• «Заслужений журналіст України» - 2 (з яких 1 штатний працівник);
• «Майстер спорту» - 1 штатний працівник.

Серед педагогічних працівників 99 осіб спеціалісти вищої та 42 першої категорії з них: 30 викладачів мають педагогічне звання «викладач-методист», 9 викладачів мають педагогічне звання «старший викладач».